投诉公司后被解雇 员工起诉索赔14万

　　公司：员工摔坏显示器违反规章制度所以辞退

　　时报记者 孙佳丽 通讯员 辛成

　　时报讯 员工找劳动监察中队投诉公司后接到“辞退通知书”，“公司违法解除合同。”员工要求公司支付赔偿金，以及拖欠的工资等14万多元。

　　公司是何原因要辞退员工，要不要支付赔偿金？昨天上午，江干区法院开庭审理此案。

　　向劳动监察投诉公司后

　　突然接到“辞退通知书”

　　蔡先生，37岁，四川人，2010年3月，蔡先生进入杭州翱航丝绸服饰有限公司从事CAD服饰制版工作，劳动合同约定，蔡先生试用期每月工资为5000元，2011年4月1日双方续约一年，蔡先生从事企业技术工作，约定每月工资6500元，去年2月双方又续约3年，此时蔡先生已从事技术主管工作，每月工资7000元。

　　该份合同本应到2015年2月为止，但蔡先生称，2012年12月，蔡先生与公司的部门经办人发生矛盾，该经办人扣发了蔡先生年终结算工资3万元，蔡先生气不过，投诉到九堡劳动监察中队，今年2月，九堡劳动监察中队接受蔡先生的投诉来到该公司调查，就这时，公司向蔡先生发出“辞退通知书”，让蔡先生不用上班了，蔡先生百思不得其解：“合同还没有到期，公司怎么就要辞退我？”

　　蔡先生猜测，他去投诉公司，部门经办人不高兴了，所以要辞退他。

　　自今年2月3日以来，蔡先生再没有去上过班，今年1月和2月的工资也始终没拿到，蔡先生认为公司属于违法解除劳动合同，除了1月、2月的工资以外，自己还应该得到一笔赔偿金，加上去年在单位的各种加班费、带薪年假工资等，公司应该支付他14万余元。

　　劳动仲裁只支持付工资

　　双方都不服分头去起诉

　　公司不肯付钱，蔡先生找到江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　委员会认为，用人单位应将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，用人单位没有做到就单方面出具辞退用纸，违反法律规定。   因此蔡先生要求支付今年1月、2月的工资1.4万元要求合理，但关于赔偿金的要求没有相应证据佐证，不予支持，蔡先生不服，起诉至法院。

　　与此同时，公司也不服该裁决，认为蔡先生今年1月、2月的工资只有7450元，也将蔡先生告上法院。

　　双方既是原告，又是被告，昨天法院决定合并审理。

　　法庭上，蔡先生提出，公司应该支付他今年1月、2月的工资1.4万元，违法解除合同赔偿金4.2万元(按照7000元工资×3个月×2倍计算)，去年至今年延时加班费、双休日加班费、“五一”劳动节加班费等近8万元，2011年和2012年5天带薪年休假工资近1万元，公司总计应支付14万多元。

　　突然辞退员工是否合理

　　4.2万元赔偿金要不要付  

　　公司表示，愿意支付蔡先生今年1月工资7000元，今年2月蔡先生只上了3天班，因此2月工资不应按7000元算，最多只有450元，因此公司只同意支付蔡先生7450元。

　　关于赔偿金，公司认为，公司的规章制度中明确表示员工损毁公司财物价值达500元以上，公司就可以辞退员工，蔡先生在职期间与公司部门经办人产生矛盾，将一台电脑显示器摔坏，违反了公司管理制度。辞退并不违法，赔偿金一说不成立。

　　蔡先生反驳：“我腿部是2级肢体残疾，一瘸一拐的，与经办人推搡时，没站稳，才会不小心带到电脑显示器，是不小心摔坏的，我也答应赔偿1800元给公司，而且规章制度是在2012年6月重新修订的，我也不知道有这条规定。”

　　公司称，修订的管理制度在公司公告栏张贴过，是蔡先生自己没有看见。

　　之前加班工资有没有付

　　带薪休假工资该不该补 

　　关于加班费，公司表示，加班费公司都已经支付过了，带薪年休假工资更加不存在，“年休假公司组织去了黄山，蔡先生签了去休假的单子。”公司的代理人说。

　　“但我没去，我回来加班了。”蔡先生反驳。

　　“你没去黄山，但你休息了，公司的单子上写明你休假了。”公司的代理人说。

　　法官询问蔡先生，加班为什么还在公司单子上写休假，蔡先生解释，加班是被老板临时叫回来的，所以也没在意。

　　同时，蔡先生表示没有收到过加班费。为此，公司提交了财务账单，而蔡先生也提交了银行账单，对此争议，双方将在庭后作一一核对。

　　庭审后，法官对双方作了调解，蔡先生表示可以将所有金额降至10万元，但公司坚持只支付两个月工资7450元，深圳新闻网，双方调解不成，法院将择日判决此案。

（编辑：SN094）